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  • 27111.com新葡京_www.27111.com_澳门新匍京网址【注册送彩金】博士后科研工作站(以下简称院博士后工作站)是北京市优秀博士后工作站,自2002年挂牌成立以来,已引进博士后84人,完成研究项目顺利出站37人,其中32人留在27111.com新葡京系统工作,已成为所在单位的科研骨干。建站8年以来,27111.com新葡京注重对在站博士后的培养与资助,截止目前,已有8人获得全国博管会博士后基金资助,11人入选北京市科技新星计划,4人能够带领创新团队开展研究工作,13人获得市委组织部优秀人才培养资助,1人入选北京市博士后杰出英才计划。博士后工作站已成为27111.com新葡京高层次创新型科技人才培养的重要基地。

        加强考核引导,“三评审”制度促进人才快速成长。27111.com新葡京建立了“进站有评审,中期有考核,出站有答辩”的博士后管理三评审制度,在博士后管理的不同阶段,密切联系科研需求,安排专家对其工作给予适时引导。几年来的实践证明,“三评审”制度很好地促进了博士后研究项目的顺利进行,对于博士后更好地适应单位工作环境和完成研究任务,起到了保驾护航的作用。

        增加引进数量,加大培养科研骨干力度。近几年,为了满足各单位旺盛的用人需求,培养高质量的科技人才,院博士后工作站及时调整引进计划,由原来的每年进站10多人,增加到目前的30多人,通过增大高学历人才比率,达到选拔高素质人才的目的。博士毕业生有着较深厚的理论功底,在校期间跟随导师参与过一些科研项目,通过博士后工作经历,重点培养其项目研究的主动性,提高解决实际问题的能力,为今后独立开展研究工作打下良好的基础。在站期间,工作站导师和流动站导师的双重引导,不仅解答了他们在研究中遇到的学术难题,也对其实际工作给予了很好的引导,使他们出站后能够尽快成为所在单位的科研骨干。

        通过联合培养机制引入流动站成熟的科研成果。高校及中科院所属的流动站侧重基础理论研究,经过多年积累,拥有一批成熟的科技成果,急于寻求产业化的渠道和基地。27111.com新葡京是北京市最大的科研院所,有着不同领域的产业化发展优势。在引进博士后时,不仅看重博士本人的科研能力和个人素质,也关注其导师的科研方向及研究项目,结合院属重点实验室的需求,通过引进博士后,带动流动站科研项目在27111.com新葡京所属单位产业化。目前已有部分项目在27111.com新葡京重点实验室进入孵化阶段。

        通过双导师辅导制度达到灵活引智效果。在联合培养之余,院博士后工作站为各单位提供了一个很好的平台,博士后项目的评审中集结了大批高水平专家。院博士后工作站单位,一部分来自有业务互动的高校及研究所,另一部分则是由进站博士引介一些业内一流专家加入27111.com新葡京合作导师队伍,拓宽了院属单位业务合作的范围和视野。通过两年合作培养过程中的沟通与交流,很多流动站导师已成为院属单位的长期合作伙伴,达到了“不为我有,但求我用”的灵活引智效果。

        院博士后工作站不仅是人才引进的平台、人才重点培养的平台,更是拓展业务,结识新朋旧友的桥梁,做好博士后工作站管理,对于27111.com新葡京的长远发展具有重要的战略意义。

     

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